Вопрос: В срочном трудовом договоре указан период работы: с 1 сентября 2013 по 31 августа 2014. Обычно работа осуществляется в период с 1 сентября по 31 мая, далее очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы до 31 августа. По факту: отправили всех сотрудников в отпуск в апреле (вместо мая), причем сотрудники не получили уведомления об изменениях к трудовому договору. Есть ли здесь нарушения со стороны работодателя? Должен ли был работодатель оплатить месяц май, ведь все ушли в отпуск не по своей воле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В срочном трудовом договоре указан период работы: с 1 сентября 2013 по 31 августа 2014. Обычно работа осуществляется в период с 1 сентября по 31 мая, далее очередной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы до 31 августа. По факту: отправили всех сотрудников в отпуск в апреле (вместо мая), причем сотрудники не получили уведомления об изменениях к трудовому договору. Есть ли здесь нарушения со стороны работодателя? Должен ли был работодатель оплатить месяц май, ведь все ушли в отпуск не по своей воле?

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по инициативе работника. Принудительное направление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является нарушением трудового законодательства.

Время, в течение которого работник не обеспечен работой, является временем простоя и подлежит оплате в зависимости от того, по чьей вине случился простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Направление работников в отпуск без сохранения заработной платы с целью избежать оплаты времени простоя неправомерно.

Кроме того, необходимо отметить, что заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ. Заключение срочного трудового договора с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, работающих по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, неправомерно. Для более точной правовой оценки действий работодателя в этой части недостаточно информации.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.