Вопрос: У меня подошло время к отпуску, согласно графику. Подошел к начальству, чтобы написать заявление на отпуск (14 дней). На что мне ответили, чтобы я написал на семь дней, в связи с тем, что я мало проработал. В этой организации я уже год. Законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня подошло время к отпуску, согласно графику. Подошел к начальству, чтобы написать заявление на отпуск (14 дней). На что мне ответили, чтобы я написал на семь дней, в связи с тем, что я мало проработал. В этой организации я уже год. Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя незаконны. Если графиком отпусков было предусмотрено предоставление Вам отпуска указанной продолжительности, работодатель обязан его Вам предоставить. Кроме того, необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникло у Вас по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.