Вопрос: Я являюсь ИП. Проживаю в Крыму. Осуществляю трудовую деятельность хирургом-стоматологом. Имею одного наемного работника. Согласно трудовому законодательству Украины и правил осуществления лицензионной деятельности я имею право принимать на работу врачей. Это законодательство действует у нас до конца 2014 года. Согласно российским правилам осуществления лицензионной деятельности я не имею права принимать на работу врачей. Как мне быть в создавшейся ситуации, если работник принят на работу при старом законодательстве и причин для увольнения нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь ИП. Проживаю в Крыму. Осуществляю трудовую деятельность хирургом-стоматологом. Имею одного наемного работника. Согласно трудовому законодательству Украины и правил осуществления лицензионной деятельности я имею право принимать на работу врачей. Это законодательство действует у нас до конца 2014 года. Согласно российским правилам осуществления лицензионной деятельности я не имею права принимать на работу врачей. Как мне быть в создавшейся ситуации, если работник принят на работу при старом законодательстве и причин для увольнения нет?

Рекомендуем Вам уточнить информацию о запрете приема на работу медицинских работников к индивидуальному предпринимателю в Росздравнадзоре.

В случае изменения законодательства, регулирующего Вашу деятельность, работник может быть уволен по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Иных оснований для увольнения в Вашей ситуации трудовым законодательством РФ не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323 (далее - Положение) Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Согласно п. 5.11. Положения Росздравнадзор организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством Российской Федерации срок;

На основании п. 6.3. Положения Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

На основании ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.