Вопрос: Работаю водителем-экспедитором, и по внутреннему совмещению слесарем по ремонту автомобиля. Автомобиль поставили на ремонт из-за отсутствия детали, то есть по основному месту я не работаю. В качестве слесаря по совмещению ремонтирую этот автомобиль, 4 часа каждый день. Работодатель за дни ожидания запчасти ничего не заплатил по основной работе в течение месяца. Второй месяц начался так же, только с другими деталями, лишь бы машина не выехала на линию. Таким образом он хочет, чтобы человек уволился сам. Правомерно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем-экспедитором, и по внутреннему совмещению слесарем по ремонту автомобиля. Автомобиль поставили на ремонт из-за отсутствия детали, то есть по основному месту я не работаю. В качестве слесаря по совмещению ремонтирую этот автомобиль, 4 часа каждый день. Работодатель за дни ожидания запчасти ничего не заплатил по основной работе в течение месяца. Второй месяц начался так же, только с другими деталями, лишь бы машина не выехала на линию. Таким образом он хочет, чтобы человек уволился сам. Правомерно ли поступает работодатель?

Действия работодателя неправомерны.

Время, в течение которого работник не обеспечен работой, является временем простоя и подлежит оплате в зависимости от того, по чьей вине случился простой.

В Вашем случае простой случился по вине работодателя, в связи с чем он обязан оплачивать его в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы по основному месту работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.