Вопрос: Работник работает в частном охранном предприятии, на должности частного охранника 6 разряда на постоянной работе. Работник работает по сменному графику сутки через трое. Работодатель заключил с работником трудовой договор по внутреннему совместительству. Работник отработал по основной работе в соответствии со сменным графиком 24 часа. Для примера: 31 октября работник отработал 16 часов и 1 ноября 8 часов. В день, когда работник отработал 8 часов (1 ноября), работодатель хочет привлечь работника работать по совместительству еще полную смену, т.е. более 4 часов. Правомерно ли поступает работодатель, разрешая работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает в частном охранном предприятии, на должности частного охранника 6 разряда на постоянной работе. Работник работает по сменному графику сутки через трое. Работодатель заключил с работником трудовой договор по внутреннему совместительству. Работник отработал по основной работе в соответствии со сменным графиком 24 часа. Для примера: 31 октября работник отработал 16 часов и 1 ноября 8 часов. В день, когда работник отработал 8 часов (1 ноября), работодатель хочет привлечь работника работать по совместительству еще полную смену, т.е. более 4 часов. Правомерно ли поступает работодатель, разрешая работнику работать по совместительству полную смену в день, когда он не был свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе привлекать Вас к работе по совместительству в полную смену в день, когда Вы работали по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.