Вопрос: На нашем предприятии в штатном расписании существует единица формовщика. Можем ли мы принимать на профессию формовщика 2 разряда (самого низшего для указанной профессии) работника без специального образования по указанной профессии и обучить его уже в процессе работы с прохождением обязательной аттестационной комиссии? Или же при приеме на работу мы обязаны требовать с него документ о присвоении ему рабочей профессии формовщика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии в штатном расписании существует единица формовщика. Можем ли мы принимать на профессию формовщика 2 разряда (самого низшего для указанной профессии) работника без специального образования по указанной профессии и обучить его уже в процессе работы с прохождением обязательной аттестационной комиссии? Или же при приеме на работу мы обязаны требовать с него документ о присвоении ему рабочей профессии формовщика?

При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, Вы обязаны потребовать от работника документ, подтверждающий уровень его образования (квалификации) или обладание специальными знаниями. Трудовое законодательство допускает возможность осуществлять работником, не имеющим специальной подготовки по определенной специальности, трудовую деятельность в целях приобретения им профессиональных знаний и навыков. Поэтому Вы вправе обучить такого работника названной профессии непосредственно на производстве с присвоением ему по результатам квалификационного экзамена 2 разряда.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы).

Статья 65 ТК РФ обязывает работника при заключении трудового договора предъявлять работодателю наряду с иными документами, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с пунктом 10 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением комитета СССР по труду и социальным вопросам секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочий, выпуск 1 вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Типовой инструкцией об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденной Приказом Госпрофобра СССР от 24 сентября 1981 г. N 135 "Об утверждении Типовой инструкции об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве" установлено, что курсовая, групповая и индивидуальная формы подготовки новых рабочих, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям, повышение квалификации рабочих на производственно-технических курсах заканчиваются квалификационными экзаменами.

Квалификационные экзамены проводятся с целью определения соответствия полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям. К квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения в процессе курсового, группового или индивидуального обучения на производстве.

Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения рабочих на производстве, но не позднее 10 дней после окончания обучения.

Типовым Положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22 установлено, что подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения.

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего - инструктора производственного обучения на рабочем месте.

Профессиональные умения и навыки обучающиеся должны, как правило, приобретать и совершенствовать в процессе изготовления продукции или выполнения работ с соблюдением соответствующих требований к их качеству. В этих целях каждому обучаемому с начала производственного обучения в целях предприятия выделяется рабочее место, оснащенное необходимым оборудованием, инструментами и материалами.

Подготовка новых рабочих заканчивается сдачей ими квалификационных экзаменов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.