Вопрос: Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на перевод из ликвидированной компании в действующую? Мне бухгалтер ответила, что такого закона нет, только увольнение (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на перевод из ликвидированной компании в действующую? Мне бухгалтер ответила, что такого закона нет, только увольнение.

Законодательством не предусмотрено право женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, требовать перевода в другую организацию в случае ликвидации работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.