Вопрос: В бюджетной организации было объявлено о реорганизации путем присоединения к другой организации. Планируется сокращение штата, но я не попадаю под сокращение, т.к. моя должность сохраняется. Но меня не устраивает работа в другой организации по личным причинам. Могу ли я отказаться от предлагаемой работы, чтобы уволиться по сокращению штата или придется увольняться по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетной организации было объявлено о реорганизации путем присоединения к другой организации. Планируется сокращение штата, но я не попадаю под сокращение, т.к. моя должность сохраняется. Но меня не устраивает работа в другой организации по личным причинам. Могу ли я отказаться от предлагаемой работы, чтобы уволиться по сокращению штата или придется увольняться по собственному желанию?

Вы не можете уволиться по сокращению штата, если Ваша должность не сокращается.

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут по такому основанию, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.