Вопрос: Я работала старшим преподавателем с февраля 2006 по ноябрь 2014 г. В ноябре 2014 написала заявление по собственному желанию, указав последний рабочий день 10.11.2014. В бухгалтерии мне сообщили, что исправили дату моего последнего рабочего дня на 08.11.2014, мотивировав тем, что у меня занятий 10.11.2014 нет. Законно ли это? При расчете выплаты при увольнении мне сообщили, что мало того, что мне не заплатят за отработанные с 01.11 по 10.11 (дату увольнения) дни, но и что я еще должна заплатить 7500 руб. Мотивировали тем, что я принималась в феврале, а увольняюсь в ноябре и мне уже были компенсированы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я работала старшим преподавателем с февраля 2006 по ноябрь 2014 г. В ноябре 2014 написала заявление по собственному желанию, указав последний рабочий день 10.11.2014. В бухгалтерии мне сообщили, что исправили дату моего последнего рабочего дня на 08.11.2014, мотивировав тем, что у меня занятий 10.11.2014 нет. Законно ли это? 2. При расчете выплаты при увольнении мне сообщили, что мало того, что мне не заплатят за отработанные с 01.11 по 10.11 (дату увольнения) дни, но и что я еще должна заплатить 7500 руб. Мотивировали тем, что я принималась в феврале, а увольняюсь в ноябре и мне уже были компенсированы суммы за отпуск - 56 рабочих дней (считая с февраля по февраль). Законен ли такой расчет?

1. Данные действия работодателя незаконны. Работодатель не вправе по своему усмотрению изменить дату Вашего увольнения на более раннюю.

2. Для точного ответа на Ваш вопрос в части расчёта за период с 01.11.2014 по 10.11.2014 недостаточно информации. В частности, Вам необходимо уточнить систему оплаты труда, применяемую Вашим работодателем, и выполняли ли Вы работу в указанный период.

Для точного ответа на Ваш вопрос в части удержания за неотработанные дни отпуска необходимо уточнить, воспользовались ли отпуском за текущий рабочий год. По общему правилу работодатель вправе удержать сумму Вашей задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Согласно п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.