Вопрос: Работаю в частной организации, решила уволиться. Приехала в офис для подачи заявления на увольнение и узнаю, что фирма продана. В офисе присутствовали оба генеральных директора (и старый, и новый). Заявление приняли, но подписать отказались, объяснив, что старый директор не имеет уже права подписи, а новый еще не имеет. Новый директор вступает в должность через 12 дней, то есть будет иметь все полномочия. И, как мне объяснили, так как он подпишет в этот день мое заявление, то и 14 дней отработки пойдут с того дня. Правильно ли это? Я же не была в курсе продажи фирмы, иначе подала бы заявление раньше. Как мне поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной организации, решила уволиться. Приехала в офис для подачи заявления на увольнение и узнаю, что фирма продана. В офисе присутствовали оба генеральных директора (и старый, и новый). Заявление приняли, но подписать отказались, объяснив, что старый директор не имеет уже права подписи, а новый еще не имеет. Новый директор вступает в должность через 12 дней, то есть будет иметь все полномочия. И, как мне объяснили, так как он подпишет в этот день мое заявление, то и 14 дней отработки пойдут с того дня. Правильно ли это? Я же не была в курсе продажи фирмы, иначе подала бы заявление раньше. Как мне поступить, чтобы не работать 26 дней?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовое законодательство не требует подписи руководителя организации на Вашем заявлении для начала течения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем в лице любого его уполномоченного представителя заявления работника об увольнении.

Рекомендуем Вам сделать копию Вашего заявления об увольнении и получить отметку о его получении. По истечении двухнедельного срока Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить Ваше увольнение.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства в любой форме Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.