Вопрос: Мой работодатель не хочет принимать заявление об увольнении без отработки. Вот текст заявления: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по причине систематической задержки выплаты заработной платы (согласно ст. 142 ТК РФ), а также в связи с реорганизацией работодателя и смены территориального места нахождения работодателя и внесения в одностороннем порядке изменений в условия труда и оплаты труда со стороны работодателя (согласно статей ТК РФ ст. 74, ст. 75, ст. 77 п. 7, п. 9) с 10.11.2014 г. Также прошу предоставить мне полный расчет по 07.11.2014 г. (согласно ст. 140 ТК РФ) и выплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель не хочет принимать заявление об увольнении без отработки. Вот текст заявления: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по причине систематической задержки выплаты заработной платы (согласно ст. 142 ТК РФ), а также в связи с реорганизацией работодателя и смены территориального места нахождения работодателя и внесения в одностороннем порядке изменений в условия труда и оплаты труда со стороны работодателя (согласно статей ТК РФ ст. 74, ст. 75, ст. 77 п. 7, п. 9) с 10.11.2014 г. Также прошу предоставить мне полный расчет по 07.11.2014 г. (согласно ст. 140 ТК РФ) и выплатить компенсацию за отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ)". Что мне делать?

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Без соблюдения указанного срока увольнение по собственному желанию допускается либо по соглашению сторон, либо при невозможности продолжения работы, обусловленной установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Под установленным нарушением в данном случае следует понимать выявление нарушения государственной инспекцией труда или установление факта нарушения решением суда. Если нарушение не установлено, то Вы не вправе требовать расторжения трудового договора без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, обязанность предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели не является обязанностью отработать указанный срок. В связи с чем увольнение возможно без отработки в случае, если в течение указанного срока Вы будете освобождены от исполнения Ваших трудовых обязанностей на законных основаниях: например, вследствие приостановления работы в связи с задержкой заработной платы более 15 дней, временной нетрудоспособности, отпуска и так далее.

В описанной ситуации рекомендуем Вам выйти на работу и обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу до погашения задолженности, письменно предупредив об этом работодателя.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.