Вопрос: Отработав в компании полгода, мне сообщили, что я не прошла испытательный срок, хотя в трудовом договоре испытательный срок 3 месяца, и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию задней датой. Я намерена доказать незаконность такого увольнения и восстановиться в должности. Возможности отозвать свое заявление у меня не было, ведь оно написано задней датой, хотя я все же писала заявление об отзыве. Есть записи разговоров с руководством, подтверждающие ситуацию. Могу ли я использовать эти записи как доказательства? Также работодатель сообщил, что на мое место приняли другого человека... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработав в компании полгода, мне сообщили, что я не прошла испытательный срок, хотя в трудовом договоре испытательный срок 3 месяца, и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию задней датой. Я намерена доказать незаконность такого увольнения и восстановиться в должности. Возможности отозвать свое заявление у меня не было, ведь оно написано задней датой, хотя я все же писала заявление об отзыве. Есть записи разговоров с руководством, подтверждающие ситуацию. Могу ли я использовать эти записи как доказательства? Также работодатель сообщил, что на мое место приняли другого человека. Смогу ли я восстановиться в должности? Причитается ли работодателю выплатить мне зарплату за вынужденный отпуск, на время которого я не работала? Могу ли я до восстановления на своей работе устроиться на другую работу и как в этом случае будет рассчитываться выплата за вынужденный отпуск?

Увольнение задним числом противоречит трудовому законодательству.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Все необходимые материалы, позволяющие установить обстоятельства произошедшего, государственный инспектор труда уполномочен установить и истребовать самостоятельно. Ответ на вопрос в части о возможности использования аудиозаписей в суде не входит в компетенцию Роструда.

Факт принятия на Вашу должность нового работника не является препятствием для Вашего восстановления в случае, если государственной инспекцией труда или судом Ваше увольнение будет признано незаконным.

За незаконное лишение Вас возможности трудиться работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок за соответствующий период времени, либо до момента трудоустройства к новому работодателю.

Правовое обоснование:

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (п. 1 ст. 234 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.