Вопрос: Месяц назад мне предложили работу на время временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске, при этом сразу оговорились, что до полутора лет сотрудница точно не выйдет. Я согласилась, а когда отработала месяц, выясняется, что в новом году снизили финансирование на оплату труда работников организации. Начальник вызывает меня и предлагает написать заявление по собственному желанию, так как штат сокращать он не хочет. У меня желания терять работу нет, так как найти новую проблематично. Кроме того, я мать-одиночка, у меня двое детей 6 и 9 лет и кроме этого заработка у меня больше никаких доходов нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Месяц назад мне предложили работу на время временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске, при этом сразу оговорились, что до полутора лет сотрудница точно не выйдет. Я согласилась, а когда отработала месяц, выясняется, что в новом году снизили финансирование на оплату труда работников организации. Начальник вызывает меня и предлагает написать заявление по собственному желанию, так как штат сокращать он не хочет. У меня желания терять работу нет, так как найти новую проблематично. Кроме того, я мать-одиночка, у меня двое детей 6 и 9 лет и кроме этого заработка у меня больше никаких доходов нет. Как мне быть в данной ситуации?

Работодатель не имеет права принуждать Вас к увольнению по собственному желанию, а также не имеет права уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сохранена за ним и не может быть исключена из штатного расписания организации. Рекомендуем Вам продолжать трудовую деятельность, добросовестно исполняя трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.