Вопрос: Проработала в бюджетном учреждении 4 года. У меня 50 дней неиспользованного отпуска. Сокращают мою должность с 1 марта. Имеет право работодатель мне не дать отпуск с февраля в связи с тем, что меня сокращают с 1 марта, или мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск? В графике отпусков хочу поставить отпуск на февраль (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала в бюджетном учреждении 4 года. У меня 50 дней неиспользованного отпуска. Сокращают мою должность с 1 марта. Имеет право работодатель мне не дать отпуск с февраля в связи с тем, что меня сокращают с 1 марта, или мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск? В графике отпусков хочу поставить отпуск на февраль.

График отпусков утверждается работодателем, при этом пожелания работников могут быть учтены, но не являются обязательными для работодателя. Если отпуск будет предусмотрен в феврале и частично будет выходить за пределы срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, Вы можете использовать данный отпуск с последующим увольнением, но только по согласованию с работодателем.

Если работодатель откажется предоставлять такой отпуск, при увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если отпуск будет фактически использован, днем увольнения будет последний день отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.