Вопрос: В октябре 2014 я уволился по собственному желанию, хотя в этот период сокращали часть сотрудников по предварительным уведомлениям с выплатой 3-х окладов. На вопрос, могу ли я уйти "по соглашению сторон", получил устный отрицательный ответ. Могу ли я каким-либо образом получить пособие задним числом? Сейчас работаю в другой организации, хотя чувствую себя обманутым. Достоверно известно, что в 2014 году в этой же организации была выплата премии части сотрудникам, можно ли в данном случае требовать, чтобы и другим сотрудникам выплатили премию пропорционально? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2014 я уволился по собственному желанию, хотя в этот период сокращали часть сотрудников по предварительным уведомлениям с выплатой 3-х окладов. На вопрос, могу ли я уйти "по соглашению сторон", получил устный отрицательный ответ. Могу ли я каким-либо образом получить пособие задним числом? Сейчас работаю в другой организации, хотя чувствую себя обманутым. Достоверно известно, что в 2014 году в этой же организации была выплата премии части сотрудникам, можно ли в данном случае требовать, чтобы и другим сотрудникам выплатили премию пропорционально?

Законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия "задним числом". В случае увольнения на основании заявления работника об этом выплата выходного пособия законодательством не предусмотрена.

Вы вправе обжаловать законность увольнения по собственному желанию в суде, однако для обращения в суд по данному основанию установлен ограниченный срок - один месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если Вами были выполнены условия локального нормативного акта о премировании, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об оплате соответствующей премии. В случае отказа работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.