Вопрос: Я устроилась на работу 23 сентября 2014 года. 3 месяца еще не отработала, написала заявление об увольнении. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, законно ли это? Я знаю, если 3-х месяцев не отработал, то об увольнении можешь предупредить за 3 дня, правда ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 23 сентября 2014 года. 3 месяца еще не отработала, написала заявление об увольнении. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, законно ли это? Я знаю, если 3-х месяцев не отработал, то об увольнении можешь предупредить за 3 дня, правда ли это?

Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня, в случае, если увольняетесь в период испытательного срока. Условие об испытательном сроке и его продолжительности должны быть указаны в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре такое условие отсутствует, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за 14 дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.