Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре мне выходить на работу, должность моя - сестра-хозяйка. Работаю в медицинском государственном учреждении. Но заведующая не желает, чтобы я выходила на свою должность и хочет перевести меня на должность санитарки. В отделе кадров ей сказали, что такое возможно, что заработная плата будет такая же. Могут ли без моего согласия перевести меня на должность санитарки? И если нет, то как мне отстаивать мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре мне выходить на работу, должность моя - сестра-хозяйка. Работаю в медицинском государственном учреждении. Но заведующая не желает, чтобы я выходила на свою должность и хочет перевести меня на должность санитарки. В отделе кадров ей сказали, что такое возможно, что заработная плата будет такая же. Могут ли без моего согласия перевести меня на должность санитарки? И если нет, то как мне отстаивать мои права?

Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы (должность). Соответственно, при окончании данного отпуска работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю должность. Перевод на другую должность производится по письменного согласию работника путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.