Вопрос: Я работаю в магазине на должности оператор погрузочно-разгрузочной зоны (на электро-штабелере). Начали урезать рабочие часы. Говорили такое, якобы магазин не сделал план и на такой процент урезали рабочее время. Это мы пережили, а теперь у нас выскочила огромная недоработка. Фактически я не успеваю её отработать до конца года и меня просят писать заявление, чтобы эти часы списать за счет выходных. Я понимаю, это неправомерно. Те часы, которые нам дали, их 198 часов за месяц. Мы работаем по двое и в рабочее время у нас иногда нет работы. И в этот промежуток (30 мин - 1 час) нас хотят забрать в торговый зал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине на должности оператор погрузочно-разгрузочной зоны (на электро-штабелере). Начали урезать рабочие часы. Говорили такое, якобы магазин не сделал план и на такой процент урезали рабочее время. Это мы пережили, а теперь у нас выскочила огромная недоработка. Фактически я не успеваю её отработать до конца года и меня просят писать заявление, чтобы эти часы списать за счет выходных. Я понимаю, это неправомерно. Те часы, которые нам дали, их 198 часов за месяц. Мы работаем по двое и в рабочее время у нас иногда нет работы. И в этот промежуток (30 мин - 1 час) нас хотят забрать в торговый зал для выкладывания товара, на что мы все были против. Был разговор с заместителем директора торгового комплекса. В разговоре она сказала, что эти часы нам дали, чтобы отработать и помочь торговому залу. Все это было на словах, в письменной форме нам ни одного документа не давали на подпись. Есть запись разговора на диктофон, а 9.11.14 будет разговор с директором. Что нам делать?

Ваш режим работы не соответствует законодательству. Нормальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов в неделю (при суммированном учете норма за учетный период рассчитывается исходя из недельной нормы). Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.