Вопрос: На предприятии введен режим экономии и начальство соглашается подписывать только неоплачиваемые отпуска. В конце ноября подписываем график отпусков на 2015. Такой план составляется только для оплачиваемых отпусков? Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ)? То есть если мне откажутся оплатить отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии введен режим экономии и начальство соглашается подписывать только неоплачиваемые отпуска. В конце ноября подписываем график отпусков на 2015. Какой план составляется только для оплачиваемых отпусков? Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ)? То есть если мне откажутся оплатить отпуск по графику на 2015 год, я могу его не брать? Мой отпуск 28 дней. Если я возьму неоплачиваемый на 14 дней, но в этом же году я могу рассчитывать только на 14 дней оплачиваемого отпуска или на все 28?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. График составляется только для оплачиваемых отпусков.

Да, Вы имеете право в этом случае перенести отпуска на другой период. Обращаем Ваше внимание, что неоплата работодателем отпуска, предусмотренного графиком отпусков, является нарушением трудового законодательства, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Предоставление неоплачиваемого отпуска не уменьшает продолжительности основного ежегодного отпуска. однако использование такого отпуска продолжительностью более 14 календарных дней увеличивает период для накопления стажа для последующего использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, либо по частям, если есть соответствующая договоренность между Вами и работодателем.

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.