Вопрос: Работаю в отделе кадров муниципального учреждения, расположенного в сельской местности. У нас работникам предусмотрена надбавка к окладу заработной платы 25% за работу в сельской местности. Я столкнулась с проблемой ее начисления работникам, работающим у нас на 1,5 ставки. По договору на 1 ставку такая надбавка обязательна, но что касается работы на 0,5 ставки по совместительству (сторожа, повара), возникли сомнения. Мнения в нашем коллективе разделились. Должна ли начисляться надбавка 25% за работу в сельской местности лицам, работающим по внутреннему, а также внешнему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в отделе кадров муниципального учреждения, расположенного в сельской местности. У нас работникам предусмотрена надбавка к окладу заработной платы 25% за работу в сельской местности. Я столкнулась с проблемой ее начисления работникам, работающим у нас на 1,5 ставки. По договору на 1 ставку такая надбавка обязательна, но что касается работы на 0,5 ставки по совместительству (сторожа, повара), возникли сомнения. Мнения в нашем коллективе разделились. Должна ли начисляться надбавка 25% за работу в сельской местности лицам, работающим по внутреннему, а также внешнему совместительству?

Совместителям должны предоставляться те же гарантии и компенсации, что и работникам по основному месту. Работодатель должен начислять им надбавку к заработной плате так же, как и работникам по основному месту работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.