Вопрос: Я врач мануальной терапии. Работаю в городской поликлинике по совместительству на 0,5 ставки. Мой график работы пн., ср., пят., с 8.00 до 15.00, четвертая среда каждого месяца у меня нерабочая. Работаю год. На форуме по мануальной терапии общаясь с коллегами узнаю, что у одного доктора, который работает в городской поликлинике на ставку, график работы пн., ср., пят. с 8.00 до 14.00, а вт. и чт. с 14.00 до 20.00; а у другого - на 0,5 ставки три раза в неделю с 8.00 до 14.00. Сколько часов в день я должен работать на 0,5 ставки в городской поликлинике и должно ли в эти часы входить время на обед? На какие законы я должен опираться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я врач мануальной терапии. Работаю в городской поликлинике по совместительству на 0,5 ставки. Мой график работы пн., ср., пят., с 8.00 до 15.00, четвертая среда каждого месяца у меня нерабочая. Работаю год. На форуме по мануальной терапии общаясь с коллегами узнаю, что у одного доктора, который работает в городской поликлинике на ставку, график работы пн., ср., пят. с 8.00 до 14.00, а вт. и чт. с 14.00 до 20.00; а у другого - на 0,5 ставки три раза в неделю с 8.00 до 14.00. Сколько часов в день я должен работать на 0,5 ставки в городской поликлинике и должно ли в эти часы входить время на обед? На какие законы я должен опираться?

Согласно ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Таким образом, если оплата труда Вам производится пропорционально отработанному времени и за 1 ставку работник должен отработать полностью месячную норму рабочего времени, то Вы за 0,5 ставки должны работать половину месячной нормы рабочего времени, но при этом Вы не должны работать более 4 часов в день, за исключением дней, когда по основному месту работы Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.