Вопрос: С 01.04.2014 г. я работаю в магазине. С 29.09.14 г. наш магазин не работает из-за отказа нам в аренде. По настоящее время я сижу дома без оплаты и без работы. Я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла новую работу. Но хозяин настаивает, чтобы я ждала открытие его магазина, а затем, отработав 2 недели, сдавала ему товар по описи, в противном случае он угрожает мне статьей или недостачей, или сказал, что потеряет мою трудовую книжку. Должна ли я отрабатывать 2 недели и сдавать товар, если уже не работаю с 29 сентября 2014 по настоящее время и заработную плату нам никто за это время не платит, а новую работу я рискую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.04.2014 г. я работаю в магазине. С 29.09.14 г. наш магазин не работает из-за отказа нам в аренде. По настоящее время я сижу дома без оплаты и без работы. Я хочу уволиться по собственному желанию, так как нашла новую работу. Но хозяин настаивает, чтобы я ждала открытие его магазина, а затем, отработав 2 недели, сдавала ему товар по описи, в противном случае он угрожает мне статьей или недостачей, или сказал, что потеряет мою трудовую книжку. Должна ли я отрабатывать 2 недели и сдавать товар, если уже не работаю с 29 сентября 2014 по настоящее время и заработную плату нам никто за это время не платит, а новую работу я рискую потерять, так как мне не отдают трудовую и не увольняют. Кстати, весь товар из магазина он вывез у нас без накладной и пересчета, а где он сейчас хранится, я не знаю. Должна ли я в данном случае нести за него какую-либо ответственность? Как мне уволиться в данном случае и получить трудовую книжку?

На данный момент Вы находитесь в состоянии временного простоя по вине работодателя. Время простоя работодатель обязан оплачивать в размере не менее двух третей средней Вашей заработной платы.

Вы вправе уволиться по собственному желанию (в том числе во время простоя), предупредив работодателя об этом не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вы можете быть привлечены к материальной ответственности только при наличии Вашей вины. При этом к материальной ответственности за недостачу в полном размере Вы можете быть привлечены только в случае, если заключали письменный договор о полной материальной ответственности или получали товар под Вашу ответственность по разовому документу.

Вы вправе обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.