В организации закрывается отдел продаж одного из направлений бизнеса и открывается новый, но с изменением наименования организации. Работодатель говорит написать заявление на увольнение с дальнейшим заявлением на трудоустройство в новообразуемую организацию. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться писать данное заявление и требовать сокращения с последующими выплатами?
Работодатель не имеет права требовать от Вас подачи заявления об увольнении, в том числе с дальнейшим трудоустройством в новую организацию.
В описанной ситуации работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией организаций с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период поиска новой работы, либо надлежащим образом оформить Ваш перевод к другому работодателю с Вашего письменного согласия.
Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам должен быть выплачен еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранён за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Увольнение ранее этого срока возможно только с Вашего согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Правовое обоснование:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
