Вопрос: В организации закрывается отдел продаж одного из направлений бизнеса и открывается новый, но с изменением наименования организации. Работодатель говорит написать заявление на увольнение с дальнейшим заявлением на трудоустройство в новообразуемую организацию. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться писать данное заявление и требовать сокращения с последующими выплатами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации закрывается отдел продаж одного из направлений бизнеса и открывается новый, но с изменением наименования организации. Работодатель говорит написать заявление на увольнение с дальнейшим заявлением на трудоустройство в новообразуемую организацию. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться писать данное заявление и требовать сокращения с последующими выплатами?

Работодатель не имеет права требовать от Вас подачи заявления об увольнении, в том числе с дальнейшим трудоустройством в новую организацию.

В описанной ситуации работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией организаций с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период поиска новой работы, либо надлежащим образом оформить Ваш перевод к другому работодателю с Вашего письменного согласия.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам должен быть выплачен еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранён за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Увольнение ранее этого срока возможно только с Вашего согласия и с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.