Вопрос: Я уволилась 11 июля 2014 года. Работала на федеральной государственной гражданской службе. При увольнении получилось, что с меня должны были удержать 11 тыс. руб. за 11 дней отпуска, которые я перегуляла, при средней заработной плате около 25 тыс. руб. Удержание произвели с зарплаты за июнь (начислено было около 11 тыс. руб., так как полмесяца находилась в отпуске, ее полностью с меня и удержали, что превышает 20%), хотя в июле я еще отработала 11 дней. При расчете мне выплатили заработную плату как за фактически отработанное время. В августе пришел приказ о начислении премии за второй квартал, которую мне полностью выплатили,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 11 июля 2014 года. Работала на федеральной государственной гражданской службе. При увольнении получилось, что с меня должны были удержать 11 тыс. руб. за 11 дней отпуска, которые я перегуляла, при средней заработной плате около 25 тыс. руб. Удержание произвели с зарплаты за июнь (начислено было около 11 тыс. руб., так как полмесяца находилась в отпуске, ее полностью с меня и удержали, что превышает 20%), хотя в июле я еще отработала 11 дней. При расчете мне выплатили заработную плату как за фактически отработанное время. В августе пришел приказ о начислении премии за второй квартал, которую мне полностью выплатили, однако премию за отработанные в 3 квартале 11 дней мне так и не начислили. Могу ли я на сегодняшний день обратиться в трудовую инспекцию по вопросу удержания больше положенных законом 20% с заработной платы за июнь? Имеет ли основание работодатель не выплачивать премию за отработанные 11 дней в 3 квартале? В приказе об утверждении положений об оплате труда, куда входит вопрос премирования, ничего не говорится об этом.

1. Ответ на вопрос об удержании денежных средств за отпуск, предоставленный авансом, не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

2. Ответить на Ваш вопрос относительно невыплаты Вам премии за третий квартал без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок выплаты премий работникам устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.