Вопрос: Мне по беременности дали справку о сокращении рабочего дня и о минимальном труде. Работодатель нехотя согласился и дал мне 8-часовой рабочий день вместо 12. Но теперь складывается такая ситуация, что не хватает продавцов в магазине и меня заставляют работать по 10 часов или уходить на больничный. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне по беременности дали справку о сокращении рабочего дня и о минимальном труде. Работодатель нехотя согласился и дал мне 8-часовой рабочий день вместо 12. Но теперь складывается такая ситуация, что не хватает продавцов в магазине и меня заставляют работать по 10 часов или уходить на больничный. Имеют ли они на это право?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке увеличить Вам продолжительность рабочего дня, когда Вам уже установлено неполное рабочее время. Принуждать Вас к уходу на больничный, равно как и к использованию отпуска по беременности и родам, работодатель также не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.