Вопрос: Во время ежегодного отпуска я заболел. Как будет продлен мой отпуск, если больничный был закрыт в пятницу и в субботу я должен был приступить к работе при пятидневной рабочей недели? В понедельник был открыт следующий больничный. Войдут ли суббота и воскресенье от предыдущего больничного в дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во время ежегодного отпуска я заболел. Как будет продлен мой отпуск, если больничный был закрыт в пятницу и в субботу я должен был приступить к работе при пятидневной рабочей неделе? В понедельник был открыт следующий больничный. Войдут ли суббота и воскресенье от предыдущего больничного в дни отпуска?

К сожалению, Вы не указали период, на который Вам был предоставлен отпуск, и период болезни, в связи с чем затруднительно ответить на Ваш вопрос подробнее. Для перенесения или продления отпуска Вам необходимо немедленно уведомить работодателя о нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.