Вопрос: Имеет ли право организация предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни или дополнительное время отдыха за сверхурочную работу сотрудникам, работающим вахтовым методом, в период межвахтового отдыха? Производится какая-либо оплата таких дополнительных дней отдыха? Ведь в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ либо оплата, либо дополнительное время или день отдыха. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни или дополнительное время отдыха за сверхурочную работу сотрудникам, работающим вахтовым методом, в период межвахтового отдыха? Производится какая-либо оплата таких дополнительных дней отдыха? Ведь в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ либо оплата, либо дополнительное время или день отдыха.

Вахтовый метод является особой формой работы. Дополнительные дни отдыха, в случае их предоставления, могут быть включены в период межвахтового отдыха. Работодатель обязан производить оплату таких дней отдыха в размере дневной тарифной ставки (дневной ставки). Законодательством не предусмотрено предоставление неоплачиваемого межвахтового отдыха.

Правовое обоснование:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

На основании ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.