Вопрос: Какие существуют последствия для работодателя, если сверхурочная работа оформлена правильно и оплачена в полном объеме, но ее максимальный размер превышен? Можно ли привлекать к сверхурочной работе работников по их согласию, если уже произошло превышение максимального размера, установленного ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие существуют последствия для работодателя, если сверхурочная работа оформлена правильно и оплачена в полном объеме, но ее максимальный размер превышен? Можно ли привлекать к сверхурочной работе работников по их согласию, если уже произошло превышение максимального размера, установленного ТК РФ?

Работодатель не вправе привлекать работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, либо систематически более 4 часов в течение 2 дней подряд. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность.

Правовое обоснование:

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.