Вопрос: Я проработала 12 месяцев по договору найма, после чего перевелась на ставку. Работодатель утверждает, что при работе по договору найма работник не имеет права на оплачиваемый отпуск. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала 12 месяцев по договору найма, после чего перевелась на ставку. Работодатель утверждает, что при работе по договору найма работник не имеет права на оплачиваемый отпуск. Так ли это?

Если под "договором найма" Вы подразумеваете трудовой договор, то это не так, и работодатель неправ, поскольку в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается фактически отработанное работником по трудовому договору время. Если Вы имеете в виду договор гражданско-правового характера (например, договор оказания услуг, договор подряда), то трудовое законодательство не распространяется на отношения, возникшие по таким договорам. Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

Право на отдых, включая право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, установлено ст. 21 и ст. 114 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.