Вопрос: Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с 9 до 17 с перерывом на обед с 12 до 13. На основании ст. 256 ТК РФ при соблюдении "условия" выхода на работу на неполное рабочее время сохраняется пособие. Неполное рабочее время регулируется ст. 93 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени проставляется явка. По семейным обстоятельствам мне нужно взять часть очередного ежегодного отпуска. Отдел кадров отказывает и ссылается на невозможность нахождения в двух отпусках. Но я же на работе и мне нужна уважительная причина отсутствия. Если я не приду, то мне поставят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день с 9 до 17 с перерывом на обед с 12 до 13. На основании ст. 256 ТК РФ при соблюдении "условия" выхода на работу на неполное рабочее время сохраняется пособие. Неполное рабочее время регулируется ст. 93 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени проставляется явка. По семейным обстоятельствам мне нужно взять часть очередного ежегодного отпуска. Отдел кадров отказывает и ссылается на невозможность нахождения в двух отпусках. Но я же на работе и мне нужна уважительная причина отсутствия. Если я не приду, то мне поставят НН (невыясненную неявку) и составят акт, т.к. у меня рабочее время. Чтобы уйти в отпуск, я должна прервать отпуск по уходу. Но и для невыхода и чтобы не поставили НН, я должна прервать неполное рабочее время, чтобы оказаться в отпуске по уходу за ребенком? Как быть в этой ситуации? Получается, что при выходе на неполное рабочее время условия работы регулируются ст. 93 ТК РФ, кроме части, где касается отпуска.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако для того чтобы воспользоваться им, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания ежегодного отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполного рабочего времени. Для этого Вам надо будет обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.