Вопрос: Уволен 29.10.2014. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный до сих пор не выплачены. Зарплата всегда поступает на банковскую карту. На 29.10.14 работодатель должен был выплатить 18 599,11 руб. согласно расчетному листку. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты на 11.11.14? Каким образом можно потребовать от работодателя выплаты компенсации за задержку, если головной офис находится в другом городе и письма с электронной почты они не всегда читают? Я отправила обращение-жалобу, рассматриваться которое будет 30 дней, возможно ли как-то ускорить этот процесс... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволен 29.10.2014. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и больничный до сих пор не выплачены. Зарплата всегда поступает на банковскую карту. На 29.10.14 работодатель должен был выплатить 18 599,11 руб. согласно расчетному листку. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты на 11.11.14? Каким образом можно потребовать от работодателя выплаты компенсации за задержку, если головной офис находится в другом городе и письма с электронной почты они не всегда читают? Я отправила обращение-жалобу, рассматриваться которое будет 30 дней, возможно ли как-то ускорить этот процесс? Я думаю, что в течение 30 дней мне работодатель уже выплатит зарплату, а я хочу, чтобы он был оштрафован за задержку зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет денежной компенсации производится следующим образом: сумму задержанной зарплаты и отпускных умножить на ставку рефинансирования Центрального банка России на момент выплаты (в настоящий момент она составляет 8,25 %) разделить на 300 (или умножить на 1/300) и умножить на количество дней просрочки выплат.

Письменное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации данного письменного обращения. В некоторых случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней.

Также за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суд Вы можете обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права, а по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращение работника в трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 вышеуказанного 59-ФЗ, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.