Вопрос: Работник трудится в организации с 2008 г. Расчетный период для предоставления очередного отпуска начинается с 03.04. Сокращение 31.12.14. Уведомление работник получил. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию работодатель начислит за все 28 дней (согласно Правилам предоставления отпусков работник отработал более 5 1/2 месяцев) или за фактически отработанное время. Работнику полагается дополнительный отпуск за стаж в муниципальной службе в количестве 7 календарных дней (прописано в положении о квалифицированных требованиях к работнику в организации). Компенсация за дополнительный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник трудится в организации с 2008 г. Расчетный период для предоставления очередного отпуска начинается с 03.04. Сокращение 31.12.14. Уведомление работник получил. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск компенсацию работодатель начислит за все 28 дней (согласно Правилам предоставления отпусков работник отработал более 5 1/2 месяцев) или за фактически отработанное время. Работнику полагается дополнительный отпуск за стаж в муниципальной службе в количестве 7 календарных дней (прописано в положении о квалифицированных требованиях к работнику в организации). Компенсация за дополнительный отпуск будет начислена за все 7 календарных дней или за фактически отработанное время?

Компенсация за весь неиспользованный отпуск, как очередной, так и дополнительный, выплачивается в полном размере, т.к. Ваш работник, увольняемый в связи с сокращением штатов, проработал более 5,5 мес., подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в том числе, ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.