Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Продолжает получать ежемесячное пособие на ребенка. Через 2 месяца решила уволиться. Работодатель сообщает, что за этот период работы ей не шел "отпускной стаж" и, соответственно, нет компенсации за неиспользованный отпуск за эти 2 месяца, поскольку формально она и так "в отпуске". Правомерно ли решение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Продолжает получать ежемесячное пособие на ребенка. Через 2 месяца решила уволиться. Работодатель сообщает, что за этот период работы ей не шел "отпускной стаж" и, соответственно, нет компенсации за неиспользованный отпуск за эти 2 месяца, поскольку формально она и так "в отпуске". Правомерно ли решение работодателя?

Неправомерно.

Работа на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что нормами действующего законодательства не предусмотрено нахождение работника в двух отпусках одновременно, период работы в отпуске по уходу включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.