Вопрос: В октябре я была на больничном. Должна была выйти как раз в день зарплаты. Когда я вышла, я узнала, что бухгалтер по личным причинам должна была уехать из города, поэтому всем перевела зарплату на 5 дней раньше. Мне не перевела, объясняя это тем, что я должна была позвонить ей и сказать, с какого числа и по какое у меня больничный. Я всегда думала, что в таком случае сначала платят заработную плату, а потом делают перерасчет. Нарушение ли это? И какой статьи, если да? За последние 2 года, кроме этой организации, в других я проработала всего лишь 3 месяца. Мой общий стаж всего 3,5 года. Как должна рассчитываться моя зарплата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре я была на больничном. Должна была выйти как раз в день зарплаты. Когда я вышла, я узнала, что бухгалтер по личным причинам должна была уехать из города, поэтому всем перевела зарплату на 5 дней раньше. Мне не перевела, объясняя это тем, что я должна была позвонить ей и сказать, с какого числа и по какое у меня больничный. Я всегда думала, что в таком случае сначала платят заработную плату, а потом делают перерасчет. Нарушение ли это? И какой статьи, если да? За последние 2 года, кроме этой организации, в других я проработала всего лишь 3 месяца. Мой общий стаж всего 3,5 года. Как должна рассчитываться моя зарплата за время больничного?

1. Работодатель обязан производить выплаты заработной платы два раза в месяц. Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, коллективным договором. Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением ст. 136 ТК РФ.

2. За период больничного Вам должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, а не заработная плата. Это пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих году наступления больничного. Т.е. в расчет берется Ваш средний заработок за периоды 2012-2013 гг. Размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа работника. В Вашем случае это 60% (в случае если страховой стаж составляет менее 5 лет), поскольку исходя из информации в Вашем вопросе Ваш общий стаж составил 3,5 года.

Пособие по больничному листу исчисляют по среднедневному заработку. Его вычисляют методом деления среднего заработка (за периоды 2012-2013 гг.) на семьсот тридцать (730). Среднедневной заработок умножают на количество дней по больничному листу, полученную сумму умножают на страховой процент

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ N 225) пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих наступлению временной нетрудоспособности календарных года на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. В соответствии со ст. 7 ФЗ N 225 при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.