Вопрос: Может ли руководитель учреждения наказать за "систематическое невыполнение должностных обязанностей", как указано в приказе, в виде лишения повышающих коэффициентов в полном объеме за прошедший месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли руководитель учреждения наказать за "систематическое невыполнение должностных обязанностей", как указано в приказе, в виде лишения повышающих коэффициентов в полном объеме за прошедший месяц?

К сожалению, из Вашего вопроса непонятно, какие именно повышающие коэффициенты имеются в виду.

Если данные коэффициенты установлены законодательством (например, районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу и проживание в особых климатических условиях и др.), работодатель не вправе лишать их работника.

Если повышающие коэффициенты установлены работодателем, то ответить на Ваш вопрос невозможно без ознакомления с локальными нормативными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда и премирования в данной организации.

Вопросы оплаты труда работникам определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.