Вопрос: В соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации на предприятии принят и введен в действие Коллективный договор сроком действия до 31.12.2015. Положение по оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, в п. 2.3.3 предусматривает выплату независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности в размере 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия. Кроме того, данная выплата была указана в штатном расписании отдельной графой, а также в трудовых договорах работников. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации на предприятии принят и введен в действие Коллективный договор сроком действия до 31.12.2015. Положение по оплате труда, являющееся неотъемлемой частью Коллективного договора, в п. 2.3.3 предусматривает выплату независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности в размере 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия. Кроме того, данная выплата была указана в штатном расписании отдельной графой, а также в трудовых договорах работников. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности за 2010-2011 годы Департамент имущества г. Югры дал предписание (от 10.05.2012) внести изменения в положение об оплате и стимулировании труда работников (приложение N 2 к коллективному договору): исключить п. 2.3.3, регламентирующий ежемесячную выплату 20% от месячного фонда заработной платы в качестве социальной поддержки работников предприятия независимо от результата финансово-хозяйственной деятельности, предусмотреть ежемесячное премирование работников с возможностью снижения премии за производственные упущения. Администрацией предприятия из штатного расписания на 2013 год графа с указанной выплатой была исключена, но с целью недопущения ухудшения социально-экономического положения работников на 20% были повышены сами оклады, поскольку минимальная фактическая заработная плата, получаемая на предприятии, весьма незначительно превышала размер установленного в округе прожиточного минимума. Оговоренное повышение работниками было расценено как плановое увеличение окладов исходя из условий проживания в г. Сургуте и Сургутском районе, основанное на повышении цен на текущие расходы в повседневной жизни, такие как коммунальные платежи, рост цен на продукты питания, товары хозяйственно-бытового назначения и прочее. Однако соответствующие изменения в коллективный договор внесены не были, в связи с тем, что в результате проведения коллективных переговоров по исключению пункта о социальной поддержке из Положения по оплате труда не достигнуто согласия сторон. Данное предложение работниками было расценено как ухудшение условий оплаты труда. При этом указанная выплата фактически в течение 2013 года не производилась, ввиду ее отсутствия в штатном расписании. Должен ли работодатель произвести выплату, установленную Коллективным договором?

Да, работодатель должен произвести выплату, установленную коллективным договором.

Согласно абз. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.