Вопрос: Я работаю бухгалтером в государственной организации. При отправке платежного поручения я ошиблась, но деньги нашей организации вернули. За это мой начальник просит от меня объяснительную записку и грозит лишить меня премии. Правомерны ли его действия? Может ли он меня штрафовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером в государственной организации. При отправке платежного поручения я ошиблась, но деньги нашей организации вернули. За это мой начальник просит от меня объяснительную записку и грозит лишить меня премии. Правомерны ли его действия? Может ли он меня штрафовать?

Действия работодателя в отношении истребования объяснительной правомерны в случае, если в Ваши трудовые обязанности входит отправка платежного поручения. Действия работодателя в отношении лишения премии будут правомерны, если существующей в Вашей организации системой премирования не предусмотрено начисление премии при допущении работником ошибок в работе. Изменять размер оклада в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не имеет права. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено.

Согласно абз. 1 и абз. 2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.