Вопрос: В 2013 году был утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий выплату полугодовой и годовой премии по результатам работы за эти периоды. Осенью 2014 года была выплачена полугодовая премия. 24.10.2014 локальный нормативный акт был выпущен в новой редакции, в котором был изменен порядок выплаты премии, а именно в редакции 2013 года годовая премия выплачивалась всем сотрудникам, работающим на последний день отчетного периода (31.12.2014). В новой редакции 2014 года годовая премия выплачивается всем сотрудникам, работающим на момент издания приказа о выплате премии (30.05.2015). В соответствии с каким локальным нормативным актом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2013 году был утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий выплату полугодовой и годовой премии по результатам работы за эти периоды. Осенью 2014 года была выплачена полугодовая премия. 24.10.2014 локальный нормативный акт был выпущен в новой редакции, в котором был изменен порядок выплаты премии, а именно в редакции 2013 года годовая премия выплачивалась всем сотрудникам, работающим на последний день отчетного периода (31.12.2014). В новой редакции 2014 года годовая премия выплачивается всем сотрудникам, работающим на момент издания приказа о выплате премии (30.05.2015). В соответствии с каким локальным нормативным актом должна быть выплачена годовая премия за 2014 год?

Годовая премия за 2014 г. должна быть выплачена в соответствии с последней действующей редакцией локального нормативного акта, устанавливающего порядок выплаты такой премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.