Вопрос: Статья 108 ТК РФ предусматривает предоставление работнику перерыва на обед. Вправе ли я отказаться от времени на обед, продолжая исполнять свои обязанности, тем самым закончить рабочий день на 30 минут раньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Статья 108 ТК РФ предусматривает предоставление работнику перерыва на обед. Вправе ли я отказаться от времени на обед, продолжая исполнять свои обязанности, тем самым закончить рабочий день на 30 минут раньше?

Вы не вправе в одностороннем порядке отказаться от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (время перерывов на обед устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка), поскольку такие правила являются обязательными для работника. Однако Вы вправе решить вопрос о перенесении Вашего перерыва на обед по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Работник обязан:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину (абз. 3 и абз. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.