Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь во второй декрет в 2015 году. Но организацию, в которой я числюсь, объединяют с другой путем присоединения (и там и здесь госслужба). Все должности выводят за штат, а потом их вновь принимают на работу. Какую должность мне обязаны предоставить, равнозначную моей или другой категории? При расчете предстоящего отпуска по беременности и родам, сохранится ли за мной доход за предыдущие годы по моему месту работы или будет учитываться новая должность и доход будет нулевым у нового работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь во второй декрет в 2015 году. Но организацию, в которой я числюсь, объединяют с другой путем присоединения (и там, и здесь госслужба). Все должности выводят за штат, а потом их вновь принимают на работу. 1. Какую должность мне обязаны предоставить, равнозначную моей или другой категории? 2. При расчете предстоящего отпуска по беременности и родам, сохранится ли за мной доход за предыдущие годы по моему месту работы или будет учитываться новая должность и доход будет нулевым у нового работодателя?

1. Работодатель после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком обязан будет предоставить Вам ту должность, которая была у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

2. Да, сохранится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.