Вопрос: Непосредственный руководитель говорит, что не может вывести меня на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как необходимо пройти обучение по изменениям в работе. Данное обучение проводится только в группе (группа не набрана и когда будет, не знает). Обязан ли руководитель вывести меня на занимаемую мной должность, если я принесу ему заявление, не подстраиваясь под группу по обучению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Непосредственный руководитель говорит, что не может вывести меня на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как необходимо пройти обучение по изменениям в работе. Данное обучение проводится только в группе (группа не набрана и когда будет, не знает). Обязан ли руководитель вывести меня на занимаемую мной должность, если я принесу ему заявление, не подстраиваясь под группу по обучению?

Работодатель обязан предоставить Вам в любое время, когда Вы решите прервать отпуск по уходу за ребенком, работу (должность), предусмотренную трудовым договором. Его отказ неправомерен.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.