Вопрос: У нас приостанавливают производство. Поэтому работодатель вынуждает написать заявление на отпуск за свой счёт. По закону он должен нам выплачивать 2/3 от оклада (сейчас оклад 26 000 руб.), но он этого делать не хочет и не собирается. Работодатель утверждает, что издаст приказ, в котором наш оклад будет 8500 руб., а остальная часть будет премиальная, которую он нам не собирается платить. Так как на производство мы попадаем по пропускам, он утверждает, что заблокирует наши пропуска с ноября. Правомерны ли его действия? Может ли он уменьшить нам оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас приостанавливают производство. Поэтому работодатель вынуждает написать заявление на отпуск за свой счёт. По закону он должен нам выплачивать 2/3 от оклада (сейчас оклад 26 000 руб.), но он этого делать не хочет и не собирается. Работодатель утверждает, что издаст приказ, в котором наш оклад будет 8500 руб., а остальная часть будет премиальная, которую он нам не собирается платить. Так как на производство мы попадаем по пропускам, он утверждает, что заблокирует наши пропуска с ноября. Правомерны ли его действия? Может ли он уменьшить нам оклад?

Действия работодателя неправомерны.

Отсутствие у работодателя работы должно рассматриваться и оплачиваться как простой. В зависимости от причин простой должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если простой возник по вине работодателя), а простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель не вправе принуждать Вас писать заявление об отпуске за свой счет, так как инициатором данного отпуска может быть только работник.

Заработная плата работника должна быть предусмотрена его трудовым договором, включая размер должностного оклада, а также поощрительных выплат.

Условия трудового договора, в том числе размер оклада, может быть изменен (уменьшен) только по соглашению между работником и работодателем.

Изменять условия трудового договора, включая размер оклада, в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях и причинах работодатель письменно уведомил работников за два месяца. При отказе работника от работы в новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другую, имеющуюся у работодателя, работу. При несоблюдении работодателем данного порядка либо отсутствия у него причин для изменения размера оклада его действия по изменению заработной платы в одностороннем порядке будут неправомерными.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от работы в новых условиях трудовой договор с работником расторгается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.