Вопрос: Почему работодатель предоставил мне день отдыха (12-часовая рабочая смена), а не заплатил мне за 8 часов (у меня оплата труда идет по суммированному учету рабочего времени, т.е. почасовая)? Как так может быть? В качестве определенного подтверждения такой позиции можно привести ст. 94 ТК РФ, в которой понятие смены использовано в качестве аналога продолжительности ежедневной работы, но не синоним, так как согласно ст. 96 ТК РФ смена может относиться и к ночному времени (с 22 часов до 6 часов), приходящемуся на разные дни (сутки). Как быть с ночной сменой (с 22 часов до 6 часов), которая приходится на разные дни (сутки)? В моем случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Почему работодатель предоставил мне день отдыха (12-часовая рабочая смена), а не заплатил мне за 8 часов (у меня оплата труда идет по суммированному учету рабочего времени, т.е. почасовая)? Как так может быть? В качестве определенного подтверждения такой позиции можно привести ст. 94 ТК РФ, в которой понятие смены использовано в качестве аналога продолжительности ежедневной работы, но не синоним, так как согласно ст. 96 ТК РФ смена может относиться и к ночному времени (с 22 часов до 6 часов), приходящемуся на разные дни (сутки). 2. Как быть с ночной сменой (с 22 часов до 6 часов), которая приходится на разные дни (сутки)? В моем случае отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например начать работать в 00.00 часов. В ст. 186 ТК РФ правовое обоснование не четко выражено и поэтому я у Вас прошу официального ответа для использования в суде за разрешением индивидуального трудового спора.

1. Порядок расчета, исходя из количества часов смены, которая выпадает на день отдыха, привел бы к тому, что работники с суммированным учетом рабочего времени были бы поставлены в неравное положение по сравнению с донорами, работающими по обычному режиму.

2. ТК РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за день (8 часовой при пятидневной неделе), а не за смену.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе равенство прав и возможностей работников.

Согласно ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.