Вопрос: Непродовольственный торговый центр в праздник работает. График несменный. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Непродовольственный торговый центр в праздник работает. График несменный. Законно ли это?

Нет, незаконно. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ в организациях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Речь идет о выполнении неотложных либо важных для жизнедеятельности населения работ, а также о непрерывно действующих организациях. Работа непродовольственного торгового центра не относится к таким видам работ, следовательно, работодатель не вправе привлекать Вас к работе в нерабочий праздничный день без Вашего согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.