Вопрос: 3 ноября 2014 года является официальным дополнительным выходным по Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 года N 444. В этот день нас выводят на работу (без нашего согласия за одинарную оплату). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

3 ноября 2014 года является официальным дополнительным выходным по Постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 года N 444. В этот день нас выводят на работу (без нашего согласия за одинарную оплату). Законно ли это?

На 3 ноября переносится выходной день с понедельника 24 февраля, который в свою очередь переносится с воскресенья 23 февраля в связи с совпадением выходного и нерабочего праздничного дня. Таким образом, если воскресенье является Вашим выходным днем согласно графику работы, то работодатель был обязан предоставить Вам дополнительный выходной день 3-го ноября и был не вправе Вас привлекать к работе в этот день без Вашего согласия и за оплату в одинарном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится столько с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.