Вопрос: Работник был уволен. В качестве дисциплинарного взыскания - прогул и восстановление решением суда. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе согласно решению суда, но отказывается издать приказ об отмене приказа об увольнении. Законно ли требование об отмене приказа об увольнении при восстановлении на работе согласно решению суда или предписанию Гострудинспекции? Вправе ли работник отказаться работать до отмены приказа об увольнении при наличии приказа о восстановлении на работе? При отказе работодателя отменить приказ об увольнении, но издании приказа о восстановлении, будет ли работнику выплачиваться компенсация за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был уволен. В качестве дисциплинарного взыскания - прогул и восстановление решением суда. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе согласно решению суда, но отказывается издать приказ об отмене приказа об увольнении. 1. Законно ли требование об обмене приказа об увольнении при восстановлении на работе согласно решению суда или предписанию Гострудинспекции? 2. Вправе ли работник отказаться работать до отмены приказа об увольнении при наличии приказа о восстановлении на работе? 3. При отказе работодателя отменить приказ об увольнении, но издании приказа о восстановлении, будет ли работнику выплачиваться компенсация за вынужденный прогул до отмены приказа об увольнении? 4. Обязан ли работодатель известить работника об отмене приказа об увольнении и в какие сроки?

1) Восстановление на работе производится исключительно по решению суда. Поскольку Государственная инспекция труда не наделена полномочиями по восстановлению работников на работе, но вправе выдать предписание об отмене приказа об увольнении, произведенного с нарушением трудового законодательства, то исполнение работодателем такого предписания также обязательно, если он не обратится в суд с иском об обжаловании предписания.

2) При восстановлении незаконно уволенного работника на работе данное требование считается исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении. Соответственно, работодатель обязан отменить приказ об увольнении, а работник вправе отказаться работать до отмены приказа.

3) Так как работодатель обязан отменить приказ об увольнении в случае восстановления работника, то за период задержки исполнения работодателем данного обязательства (т.е. до отмены приказа об увольнении) работнику полагается выплата среднего заработка или разницы в заработке.

4) Решение об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа.

Правовое обоснование:

Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе разрешаются в судах (ст. 391 ТК РФ).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абз. 6 ст. 357 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.