Вопрос: Я проработал в саратовском филиале компании более 2-х лет. Центральный офис в г. Ростове. Там и находилась моя трудовая книжка. Больше года я работал в должности торгового представителя, затем был переведен на вышестоящую должность супервайзера. У меня на руках бланк изменения в трудового договора. Затем я по собственному желанию уволился. Через 2 недели мне по почте прислали трудовую книжку, но там я обнаружил, что запись о работе в должности супервайзера отсутствует. Я возмутился и мне в г. Саратове сделали необходимую запись, но с разницей после дня увольнения (более 2 недель). Сейчас при собеседовании на должность супервайзера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в саратовском филиале компании более 2-х лет. Центральный офис в г. Ростове. Там и находилась моя трудовая книжка. Больше года я работал в должности торгового представителя, затем был переведен на вышестоящую должность супервайзера. У меня на руках бланк изменения в трудового договора. Затем я по собственному желанию уволился. Через 2 недели мне по почте прислали трудовую книжку, но там я обнаружил, что запись о работе в должности супервайзера отсутствует. Я возмутился и мне в г. Саратове сделали необходимую запись, но с разницей после дня увольнения (более 2 недель). Сейчас при собеседовании на должность супервайзера у работодателей возникает сомнение и мне приходится постоянно объяснять данное обстоятельство. Правомерны ли действия отдела кадров компании?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был внести запись о переводе на другую должность не позднее недели с даты издания работодателем приказа о переводе на должность супервайзера.

В сложившейся ситуации Вы вправе обратиться к бывшему работодателю с требованием внести исправления в трудовую книжку - признать запись об увольнении недействительной, внести запись о переводе и далее произвести запись об увольнении с должности супервайзера.

Правовое обоснование:

На основании п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27 Правил).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.