Вопрос: Можно ли сократить сотрудницу в связи с ликвидацией подразделения, если у нее есть маленький ребенок (до 1,5 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли сократить сотрудницу в связи с ликвидацией подразделения, если у нее есть маленький ребенок (до 1,5 лет)?

Если в организации происходит ликвидация обособленного подразделения, расположенного в другой местности, то работодатель вправе уволить женщину с ребенком до 1,5 лет в порядке, предусмотренном для ликвидации организации. Если подразделение не является обособленным, Вы не вправе уволить работника в связи с его ликвидацией.

Правовое обоснование:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 части первой статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.