Вопрос: Работнику установлена инвалидность 2 группы (с 01.07.2014 г. на 1 год). В ноябре 2014 г. он оформляет отпуск. Инвалиду 2 группы положены дополнительные 2 дня отпуска. Нужно ли эти дополнительные дни отпуска предоставлять пропорционально времени, отработанному после установления инвалидности? Какой продолжительности должен быть отпуск: 30 дней или 29? Правильно ли будет указать в приказе наименование такого отпуска: "Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлена инвалидность 2 группы (с 01.07.2014 г. на 1 год). В ноябре 2014 г. он оформляет отпуск. Инвалиду 2 группы положены дополнительные 2 дня отпуска. Нужно ли эти дополнительные дни отпуска предоставлять пропорционально времени, отработанному после установления инвалидности? Какой продолжительности должен быть отпуск: 30 дней или 29? Правильно ли будет указать в приказе наименование такого отпуска: "Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск"?

Работник-инвалид имеет право на удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней вне зависимости от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года. Такой отпуск в приказе можно именовать "удлиненный основной отпуск".

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.