Вопрос: Я работаю по графику 5/2 с 10.00 до 19.00. После окончания рабочего времени приходится задерживаться на 1-2 часа. Это лишнее время проставляется в графике, но оплачивается оно по обычной ставке. Должно ли оно оплачиваться в 1,5- и 2-кратном размере? Как должна оплачиваться работа в праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по графику 5/2 с 10.00 до 19.00. После окончания рабочего времени приходится задерживаться на 1-2 часа. Это лишнее время проставляется в графике, но оплачивается оно по обычной ставке. Должно ли оно оплачиваться в 1,5- и 2-кратном размере? Как должна оплачиваться работа в праздничные дни?

Сверхурочная работа по поручению работодателя должна оплачиваться за первые 2 часа в полуторном размере, а далее - в двойном. Работа в выходной день по общему правилу допускается по распоряжению работодателя только с согласия работника и должна оплачиваться в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.